國有企業(yè)管理人員處分條例
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第一章 總則
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第一條 為了規(guī)范對國有企業(yè)管理人員的處分，加強對國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)?《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》（以下簡稱公職人員政務(wù)處分法）等法律，制定本?條例。
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第二條 本條例所稱國有企業(yè)管理人員，是指國家出資企業(yè)中的下列公職人員：
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（一）在國有獨資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的人員；
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（二）經(jīng)黨組織或者國家機關(guān)，國有獨資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任?命、批準等，在國有控股、參股公司及其分支機構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等職責的?人員；
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（三）經(jīng)國家出資企業(yè)中負有管理、監(jiān)督國有資產(chǎn)職責的組織批準或者研究決定，代表?其在國有控股、參股公司及其分支機構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導、管理、監(jiān)督等工作的人員。
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國有企業(yè)管理人員任免機關(guān)、單位（以下簡稱任免機關(guān)、單位）對違法的國有企業(yè)管理?人員給予處分，適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規(guī)定。
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第三條?國有企業(yè)管理人員處分工作堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持黨管干部原則，加強?國有企業(yè)管理人員隊伍建設(shè)，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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第四條 任免機關(guān)、單位加強對國有企業(yè)管理人員的教育、管理、監(jiān)督。給予國有企業(yè)?管理人員處分，應(yīng)當堅持公正公平，集體討論決定；堅持寬嚴相濟，懲戒與教育相結(jié)合；堅?持法治原則，以事實為根據(jù)，以法律為準繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合?法權(quán)益。
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第五條 履行出資人職責的機構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)?規(guī)定，指導國有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動出資人監(jiān)督與紀檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計?監(jiān)督、財會監(jiān)督、社會監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機制，建立互相配合、互相制約?的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強對國有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對性、有效性。
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第六條 給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、?程序合法、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
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第二章 處分的種類和適用?第七條 處分的種類為：
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（一）警告；
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（二）記過；
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（三）記大過；
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（四）?降級；
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（五）撤職；
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（六）開除。
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第八條 處分的期間為：
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（一）警告，6?個月；
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（二）記過，12?個月；
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（三）記大過，18?個月；
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（四）?降級、撤職，24?個月。
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處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。
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第九條?國有企業(yè)管理人員同時有兩個以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當分別確定?其處分。應(yīng)當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予撤職以下多個相同種?類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過?48?個月。
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第十條?國有企業(yè)實施違法行為或者國有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法，應(yīng)當追究?法律責任的，對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員中的國有企業(yè)管理人員給予處分。
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國有企業(yè)管理人員?2?人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當承擔的責任，分?別給予相應(yīng)的處分。
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第十一條?國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處分：
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（一）主動交代本人應(yīng)當受到處分的違法行為；
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（二）配合調(diào)查，如實說明本人違法事實；
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（三）檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實；
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（四）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響；
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（五）在共同違法行為中起次要或者輔助作用；
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（六）主動上交或者退賠違法所得；
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（七）屬于推進國有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤；
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（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。
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從輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處?分。
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減輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當受到的處分幅度以外，減輕一檔給予?處分。
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第十二條?國有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情?形之一的，可以對其進行談話提醒、批評教育、責令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。
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國有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動，經(jīng)批評教育后確有悔改?表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分。
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第十三條?國有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當從重給予處分：
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（一）在處分期內(nèi)再次故意違法，應(yīng)當受到處分；
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（二）?阻止他人檢舉、提供證據(jù)；
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（三）?串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；
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（四）包庇同案人員；
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（五）脅迫、唆使他人實施違法行為；
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（六）拒不上交或者退賠違法所得；
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（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。
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從重給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處?分。
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第十四條?國有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級和職稱；其中，被?記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級，?同時降低薪酬待遇。被開除的，用人單位依法解除勞動合同。
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第十五條?國有企業(yè)管理人員違法取得的財物和用于違法行為的本人財物，除依法應(yīng)當?由有關(guān)機關(guān)沒收、追繳或者責令退賠的外，應(yīng)當退還原所有人或者原持有人。
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國有企業(yè)管理人員因違法行為獲得的職務(wù)、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、待遇、?資格、學歷、學位、榮譽、獎勵等其他利益，任免機關(guān)、單位應(yīng)當予以糾正或者建議有關(guān)機?關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。
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第十六條?已經(jīng)退休的國有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當受到處分的，?不再作出處分決定，但是可以對其立案調(diào)查；依法應(yīng)當給予降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當??按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對其違法取得的財物和用于違法行為的本人財物依照本條??例第十五條的規(guī)定處理。
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第三章 違法行為及其適用的處分
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第十七條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條?的規(guī)定，予以記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：
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（一）散布有損堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度的言論；
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（二）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署；
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（三）在對外經(jīng)濟合作、對外援助、對外交流等工作中損害國家安全和國家利益。
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公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，反對社會主義制度，反?對改革開放的文章、演說、宣言、聲明等的，予以開除。
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第十八條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的?規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：
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（一）違反規(guī)定的決策程序、職責權(quán)限決定國有企業(yè)重大決策事項、重要人事任免事項、?重大項目安排事項、大額度資金運作事項；
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（二）故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個人或者少數(shù)人決定國有企業(yè)重大決策事項、?重要人事任免事項、重大項目安排事項、大額度資金運作事項；
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（三）拒不執(zhí)行或者擅自改變國有企業(yè)黨委（組）會、股東（大）會、董事會、職工代?表大會等集體依法作出的重大決定；
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（四）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行履行出資人職責的機構(gòu)、行業(yè)管理部門等有?關(guān)部門依法作出的決定。
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第十九條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條?的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以?開除：
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（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以?及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財物、客戶資產(chǎn)等；
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（二）利用職務(wù)上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益；
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（三）為謀取不正當利益，向國家機關(guān)、國家出資企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體，或者向?國家工作人員、企業(yè)或者其他單位的工作人員，外國公職人員、國際公共組織官員行賄；
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（四）利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事?項以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標投標等活動中為本人或者他人謀取私利；
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（五）縱容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響，在企業(yè)關(guān)系國有資產(chǎn)出?資人權(quán)益的重大事項以及企業(yè)經(jīng)營管理活動中謀取私利；
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（六）違反規(guī)定，以單位名義將國有資產(chǎn)集體私分給個人。
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拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營活動，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予?以撤職。
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第二十條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的?規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職：
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（一）超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形?式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；
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（二）未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準程序；
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（三）違反規(guī)定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入；
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（四）在培訓活動、辦公用房、公務(wù)用車、業(yè)務(wù)招待、差旅費用等方面超過規(guī)定的標準、?范圍；
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（五）?公款旅游或者以學習培訓、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。
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第二十一條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六?條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予?以開除：
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（一）違反規(guī)定，個人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償?中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；
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（二）利用職務(wù)上的便利，為他人經(jīng)營與所任職企業(yè)同類經(jīng)營的企業(yè)；
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（三）違反規(guī)定，未經(jīng)批準在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、?中介機構(gòu)、國際組織等兼任職務(wù)；
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（四）經(jīng)批準兼職，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入；
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（五）利用企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他未公開的信息、商業(yè)秘密、無形資產(chǎn)等謀取私利。
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第二十二條?國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務(wù)職責過程中，侵犯服務(wù)對象合?法權(quán)益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構(gòu)查實并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第?三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤?職；情節(jié)特別嚴重的，予以開除。
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第二十三條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國有資產(chǎn)損失或者其他嚴重不良?后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較?重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：
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（一）截留、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當上繳國庫的預算收入；
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（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營投資職責；
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（三）違反規(guī)定，進行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等?活動；
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（四）在國家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實辦理企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，或者偽造、涂?改、出租、出借、出售國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證（表）；
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（五）拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國有企業(yè)績效評價結(jié)果失真；
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（六）掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介?服務(wù)機構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)等中介服
務(wù)機構(gòu)串通作假。
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第二十四條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九?條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予?以開除：
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（一）洗錢或者參與洗錢；
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（二）吸收客戶資金不入賬，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，違反規(guī)定參與?或者變相參與民間借貸；
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（三）違反規(guī)定發(fā)放貸款或者對貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進?行呆賬核銷，處置不良資產(chǎn)；
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（四）違反規(guī)定出具金融票證、提供擔保，對違法票據(jù)予以承兌、付款或者保證；
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（五）違背受托義務(wù)，擅自運用客戶資金或者其他委托、信托的資產(chǎn)；
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（六）偽造、變造貨幣、貴金屬、金融票證或者國家發(fā)行的有價證券；
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（七）偽造、變造、轉(zhuǎn)讓、出租、出借金融機構(gòu)經(jīng)營許可證或者批準文件，未經(jīng)批準擅?自設(shè)立金融機構(gòu)、發(fā)行股票或者債券；
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（八）編造并且傳播影響證券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場，提供虛假?信息或者偽造、變造、銷毀交易記錄，誘騙投資者買賣證券、期貨合約；
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（九）進行虛假理賠或者參與保險詐騙活動；
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（十）竊取、收買或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個人信息資料。
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第二十五條?國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職?人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或?者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：
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（一）泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密；
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（二）偽造、變造、轉(zhuǎn)讓、出租、出借行政許可證件、資質(zhì)證明文件，或者出租、出借?國有企業(yè)名稱或者企業(yè)名稱中的字號；
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（三）違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù)；
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（四）在中華人民共和國境外違反規(guī)定造成重大工程質(zhì)量問題、引起重大勞務(wù)糾紛或者?其他嚴重后果；
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（五）不履行或者不依法履行安全生產(chǎn)管理職責，導致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；
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（六）在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機械執(zhí)行黨和國家路線方針政?策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為；
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（七）拒絕、阻撓、拖延依法開展的出資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督工作，或者對出?資人監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；
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（八）不依法提供有關(guān)信息、報送有關(guān)報告或者履行信息披露義務(wù)，或者配合其他主體?從事違法違規(guī)行為；
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（九）不履行法定職責或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動者合法權(quán)益；
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（十）違反規(guī)定，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項、農(nóng)民工工資等；
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（十一）授意、指使、強令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。?第四章 處分的程序
第二十六條 任免機關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對有公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定?違法行為的國有企業(yè)管理人員依法給予處分，保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)?益。
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任免機關(guān)、單位應(yīng)當結(jié)合國有企業(yè)的組織形式、組織機構(gòu)等實際情況，明確承擔國有企?業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門或者機構(gòu)（以下稱承辦部門）及其職責權(quán)限、運行機制等。
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第二十七條 對涉嫌違法的國有企業(yè)管理人員進行調(diào)查、處理，應(yīng)當由?2?名以上工作人?員進行，按照下列程序辦理：
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（一）經(jīng)任免機關(guān)、單位負責人同意，由承辦部門對需要調(diào)查處理的問題線索進行初步?核實；
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（二）經(jīng)初步核實，承辦部門認為該國有企業(yè)管理人員涉嫌違反公職人員政務(wù)處分法和?本條例規(guī)定，需要進一步查證的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準同意后立案，書面告知?被調(diào)查的國有企業(yè)管理人員本人（以下稱被調(diào)查人）及其所在單位，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察?機關(guān)通報；
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（三）承辦部門負責對被調(diào)查人的違法行為作進一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，?向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查報告，向任免機關(guān)、單位負責人報告，有關(guān)單?位和個人應(yīng)當如實提供情況；
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（四）承辦部門將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和?申辯，并對其提出的事實、理由和證據(jù)進行核實，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實、理由和?證據(jù)成立的，應(yīng)予采納；
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（五）承辦部門經(jīng)審查提出處理建議，按程序報任免機關(guān)、單位領(lǐng)導成員集體討論，作?出對被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察?機關(guān)通報；
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（六）任免機關(guān)、單位應(yīng)當自本條第一款第五項決定作出之日起?1?個月以內(nèi)，將處分、?免予處分、不予處分或者撤銷案件的決定以書面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定?范圍內(nèi)宣布，涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理；
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（七）承辦部門應(yīng)當將處分有關(guān)決定及執(zhí)行材料歸入被調(diào)查人本人檔案，同時匯集有關(guān)?材料形成該處分案件的工作檔案。
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嚴禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處?分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。
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第二十八條 重大違法案件調(diào)查過程中，確有需要的，可以商請有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)?提供必要支持。
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違法情形復雜、涉及面廣或者造成重大影響，由任免機關(guān)、單位調(diào)查核實存在困難的，?經(jīng)任免機關(guān)、單位負責人同意，可以商請有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)處理。
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第二十九條 給予國有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當自立案之日起?6?個月內(nèi)作出決定；案情?復雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適當延長，但是延長?期限不得超過?6?個月。
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第三十條 決定給予處分的，應(yīng)當制作處分決定書。?處分決定書應(yīng)當載明下列事項：
（一）受到處分的國有企業(yè)管理人員（以下稱被處分人）的姓名、工作單位和職務(wù)；
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（二）違法事實和證據(jù)；
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（三）處分的種類和依據(jù)；
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（四）不服處分決定，申請復核、申訴的途徑和期限；
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（五）作出處分決定的機關(guān)、單位名稱和日期。
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處分決定書應(yīng)當蓋有作出決定的機關(guān)、單位印章。
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第三十一條 參與國有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)?當自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：
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（一）是被調(diào)查人或者檢舉人的近親屬；
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（二）擔任過本案的證人；
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（三）本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系；
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（四）可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形。
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任免機關(guān)、單位主要負責人的回避，由上一級機關(guān)、單位負責人決定；其他參與違法案?件調(diào)查、處理人員的回避，由任免機關(guān)、單位負責人決定。
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任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。?第三十二條?國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責任的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)司法
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機關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節(jié)，依法給予處分。
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國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當給予處分的，任免機關(guān)、單位可以根據(jù)生效?的行政處罰決定認定的事實和情節(jié)，經(jīng)核實后依法給予處分。
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任免機關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依?法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)改?變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。
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第三十三條 任免機關(guān)、單位對擔任各級人民代表大會代表或者中國人民政治協(xié)商會議?各級委員會委員的國有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當向有關(guān)的人民代表大會常務(wù)委員會，?鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會通報。
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第三十四條?國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，任?免機關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。國有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立?案的任免機關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機關(guān)、單位以及上級機關(guān)、單位不?得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續(xù)。
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第三十五條 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、?侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當按照規(guī)定及時澄清事實，恢復名譽，消除?不良影響。
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第三十六條?國有企業(yè)管理人員受到降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當在處分決定作出后?1?個月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手?續(xù)，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適?當延長辦理期限，但是最長不得超過?6?個月。
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第三十七條?國有企業(yè)管理人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且?沒有再出現(xiàn)應(yīng)當給予處分的違法情形的，處分期滿后自動解除處分。
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處分解除后，考核以及晉升職務(wù)、職級、級別、崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級?等不再受原處分影響。但是，受到降級、撤職處分的，不恢復受處分前的職務(wù)、職級、級別、?崗位和職員等級、職稱、薪酬待遇等級等。
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任免機關(guān)、單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定正確對待、合理使用受處分的國有企業(yè)管理人員，?堅持尊重激勵與監(jiān)督約束并重，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
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第五章 復核、申訴
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第三十八條 被處分人對處分決定不服的，可以自收到處分決定書之日起?1?個月內(nèi)，向?作出處分決定的任免機關(guān)、單位（以下稱原處分決定單位）申請復核。原處分決定單位應(yīng)當?自接到復核申請后?1?個月以內(nèi)作出復核決定。
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被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤復核申請期限的，在障礙消除后的
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10?個工作日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準許，由原處分決定單位決定。
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第三十九條 被處分人對復核決定仍不服的，可以自收到復核決定之日起?1?個月內(nèi)按照?管理權(quán)限向上一級機關(guān)、單位申訴。受理申訴的機關(guān)、單位（以下稱申訴機關(guān)）應(yīng)當自受理?之日起?2?個月以內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過?1?個月。
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被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當理由耽誤申訴申請期限的，在障礙消除后的
10?個工作日內(nèi)，可以申請順延期限；是否準許，由申訴機關(guān)決定。
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第四十條 原處分決定單位接到復核申請、申訴機關(guān)受理申訴后，相關(guān)承辦部門應(yīng)當成??立工作組，調(diào)閱原案材料，必要時可以進行調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和??人員了解情況。工作組應(yīng)當集體研究，提出辦理意見，按程序報原處分決定單位、申訴機關(guān)??領(lǐng)導成員集體討論作出復核、申訴決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機關(guān)通報。復核、申訴決定??應(yīng)當自作出之日起?1?個月以內(nèi)以書面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；
涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。?復核、申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。
國有企業(yè)管理人員不因提出復核、申訴而被加重處分。
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堅持復核、申訴與原案調(diào)查相分離，原案調(diào)查、承辦人員不得參與復核、申訴。
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第四十一條 任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機關(guān)、本單位或者下級機關(guān)、單位作出的處分決定?確有錯誤的，應(yīng)當及時予以糾正或者責令下級機關(guān)、單位及時予以糾正。
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監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機關(guān)、單位應(yīng)當給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當，依?法提出監(jiān)察建議的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機關(guān)，不采納的應(yīng)當說?明理由。
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第四十二條 有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機關(guān)應(yīng)當撤銷原處分決定，重?新作出決定或者由申訴機關(guān)責令原處分決定單位重新作出決定：
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（一）處分所依據(jù)的違法事實不清或者證據(jù)不足；
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（二）違反本條例規(guī)定的程序，影響案件公正處理；
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（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定。
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第四十三條 有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機關(guān)應(yīng)當變更原處分決定，或?者由申訴機關(guān)責令原處分決定單位予以變更：
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（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤；
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（二）對違法行為的情節(jié)認定確有錯誤；
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（三）處分不當。
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第四十四條 原處分決定單位、申訴機關(guān)認為處分決定認定事實清楚，適用法律正確的，?應(yīng)當予以維持。
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第四十五條?國有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國有企業(yè)管理人員的職?務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整。國有企業(yè)管理人員的處分決定?被撤銷，需要恢復該國有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級、薪酬待遇等級等的，應(yīng)當按照原?職務(wù)和崗位等級安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復名譽。
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國有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處?分的，應(yīng)當結(jié)合其實際履職、業(yè)績貢獻等情況對其薪酬待遇受到的損失予以適當補償。
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維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)當在作出后?1?個月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六?項規(guī)定予以送達、宣布，并存入被處分人本人檔案。
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第六章 法律責任
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第四十六條 任免機關(guān)、單位及其工作人員在國有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員?政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對負有責?任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處理。
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第四十七條 有關(guān)機關(guān)、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處?分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級機關(guān)、主管部門、履行出資人職責的機構(gòu)或者任免機?關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。
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第四十八條 相關(guān)單位或者個人利用舉報等方式歪曲捏造事實，誣告陷害國有企業(yè)管理?人員的，應(yīng)當依法承擔法律責任。
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第四十九條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。?第七章?附則
第五十條?國家對違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責任另有規(guī)定的，同時適用。
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第五十一條 本條例施行前，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復核、申訴，?適用當時的規(guī)定。?尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違法的，適用當時的規(guī)定；如果行為發(fā)生?時的規(guī)定認為是違法的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本條例不認為是違法或者根據(jù)本條?例處理較輕的，適用本條例。
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第五十二條 本條例自?2024?年?9?月?1 ?日起施行。
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